一、公司基本情況
（一）公司名稱：酒鋼集團冶金建設有限公司
簡稱：冶建公司
（二）法定代表人：穆嵐
（三）注冊地址：甘肅省嘉峪關市嘉東工業(yè)園區(qū)
（四）經(jīng)營范圍：公司經(jīng)營范圍涵蓋工業(yè)民用建筑工程施工、商品混凝土及預拌砂漿生產(chǎn)銷售、預制構件及鋼筋集中加工配送、瀝青混凝土生產(chǎn)銷售、鋼結構制作安裝、壓力管道安裝、鑄件生產(chǎn)銷售等生產(chǎn)施工服務。在筑鼎公司引領下，業(yè)務領域緊跟市場穩(wěn)步拓展，目前向裝配式建筑、混凝土預制樓梯、鋼筋桁架樓承板生產(chǎn)加工、料具租賃等領域延伸。冶建公司是國家住建部核準的建筑施工總承包一級、冶金工程施工總承包一級、礦山工程施工總承包二級、市政公用工程施工總承包二級等資質的施工企業(yè)。具備鋼結構工程、建筑機電安裝工程、起重設備安裝工程、商品混凝土生產(chǎn)銷售等專業(yè)資質。
（五）公司簡介：酒鋼集團冶金建設有限公司（以下簡稱“冶建公司”）成立于1983年6月，是甘肅省最早從事冶金、建筑、市政工程等業(yè)務的國有中型建筑施工企業(yè)。為酒泉鋼鐵（集團）有限責任公司（以下簡稱“酒鋼集團”）二級子公司，甘肅筑鼎建設有限責任公司（以下簡稱“筑鼎公司”）控股子公司。冶建公司下設嘉峪關龍?zhí)┑V山建設工程有限責任公司、嘉峪關安時商砼有限責任公司2個全資子公司，是甘肅省建筑業(yè)聯(lián)合會評選的甘肅省優(yōu)秀建筑業(yè)企業(yè)。冶建公司注冊資金6000萬元。2008年12月按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，經(jīng)省國資委批準對冶建公司進行了企業(yè)改制，筑鼎公司持股50.1%，八冶建設集團有限公司持股33.33%，自然人股東持股16.57%，為國有控股的混合所有制企業(yè)。公司持續(xù)加強自身建設，提升資質等級，完善激勵機制，是嘉酒地區(qū)首家實現(xiàn)“四標一體”貫標的建筑施工企業(yè)。
公司先后承建了酒鋼交易中心、酒鋼生產(chǎn)指揮中心、嘉峪關市綠景苑高層建筑、嘉峪關市世紀園高層建筑、嘉峪關市新華街板式高層建筑、嘉峪關市永樂小區(qū)、嘉峪關市人民街小區(qū)、嘉峪關市陽光金水灣七、八期高層建筑、酒鋼醫(yī)院危舊病房改造項目土建施工、嘉峪關市福民（一期、二期）、惠民街區(qū)棚戶區(qū)改造項目等大量民用建筑工程，累計竣工民用建筑50萬平方米。有些工程已成為當?shù)氐臉酥拘越ㄖ?nbsp;
公司堅持“顧客至上，工程創(chuàng)優(yōu)”的質量宗旨。結合施工特點編制了大量企業(yè)工法和獨到的質量技術方案，質量保證體系健全，運行有效，施工過程中，質量技術人員嚴把工序紀律，重視質量過程控制，關鍵部位管理到位，工程質量屢創(chuàng)佳績，酒鋼展覽館等20多項工程獲得酒鋼優(yōu)質工程稱號，酒鋼中板軋鋼車間工程被國家授予優(yōu)質工程獎，綠景苑工程榮獲甘肅省建筑工程“飛天獎”，嘉峪關索通碳材料有限公司年產(chǎn)34萬噸預焙陽極及余熱發(fā)電項目榮獲2016-2017年度國家優(yōu)質工程獎。
二、2020年主要會計數(shù)據(jù)和財務指標
2020年度，冶建公司實現(xiàn)營業(yè)收入51296萬元，營業(yè)利潤2442萬元；公司資產(chǎn)165838萬元（含龍?zhí)┕こ坦荆?，負?31797萬元（含龍?zhí)┕こ坦荆?br />
三、出資人名稱及其認繳的股份數(shù)。
|
序號 |
出資人姓名或名稱 |
認購的股份數(shù) |
股份比例 |
股份性質 |
|
1 |
甘肅筑鼎建設有限責任公司（甲方） |
3006萬 |
50.1% |
法人股 |
|
2 |
八冶建設集團有限責任公司（乙方） |
2000萬 |
33.33% |
法人股 |
|
3 |
光大興隴信托有限責任公司（丙方） |
994萬 |
16.57% |
法人股 |
四、董事、監(jiān)事、高級管理人員的任職情況
董事長：穆 嵐
董 事：周建國、樊景春、李生永、韓 強、劉清銀、譚志晏
監(jiān) 事：王 東、王燕芳、錢志保
董事會秘書：李生永
總經(jīng)理：樊景春
副總經(jīng)理：齊運果、馬 輝
五、年度內發(fā)生的重大事件及其對企業(yè)的影響
（一）健全完善公司法人治理結構，堅持黨的領導地位。冶建公司充分發(fā)揮黨總支把方向、管大局、促落實的領導作用，把黨的領導和公司治理結合起來，履行“三重一大”決策程序，制定了《冶建公司黨總支議事規(guī)則》和三會一層議事規(guī)則，落實黨組織研究討論作為經(jīng)理層決策重大問題的前置程序，及時修訂完善《公司章程》，將黨建工作總體要求納入公司章程，明確國有企業(yè)黨組織在法人治理結構中的法定地位，發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的領導核心和政治核心作用。完善了黨總支會、經(jīng)理層工作規(guī)則和決策機制，依法決策和民主決策得到了有效落實。優(yōu)化調整了董事會和監(jiān)事會組成結構。根據(jù)冶建公司經(jīng)營管理層人員調整實際，公司及時召開董事會，選舉產(chǎn)生了新的董事會領導機構。
（二）按照市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出原則，推行冶建公司職業(yè)經(jīng)理人制度。選聘總經(jīng)理一名、副總經(jīng)理兩名。暢通了企業(yè)經(jīng)理層成員與職業(yè)經(jīng)理人的身份轉換通道，充分調動經(jīng)理層謀經(jīng)營、抓落實、強管理的積極性，規(guī)范了職業(yè)經(jīng)理人負責制等各項工作。
（三）優(yōu)化組織結構，整合管理力量、優(yōu)化管理流程，提高管理效率。將冶建機關職能部門進行了整合優(yōu)化，成立了黨群部、生產(chǎn)技術部和經(jīng)營部，進一步發(fā)揮專業(yè)職能部門服務、監(jiān)督、指導、考評職能職責，規(guī)范運作行為，優(yōu)化制約環(huán)節(jié)，提高工作效率。將原商砼分公司和市政工程分公司合并，成立市政工程分公司，優(yōu)化資源，強化管理，推進商品砼、瀝青混凝土產(chǎn)品的生產(chǎn)銷售和市場服務，進一步突出核心競爭力。對內部經(jīng)營實體進行優(yōu)化調整，成立了建筑安裝公司和建筑材料公司，達到資源整合、板塊明顯的經(jīng)營實體、為推行項目經(jīng)理責任制奠定了基礎。
（四）聚焦重點區(qū)域，開拓重點市場，緊盯重大項目。冶建公司與集團公司內部單位、政府相關部門、中核等單位積極對接2020年度固投項目，加大項目跟蹤力度，加強工程項目安全、質量、工期等要求的把控。截止目前實現(xiàn)中核四0四變電站、肅州區(qū)孵化園、嘉峪關市峪泉鎮(zhèn)衛(wèi)生院、嘉峪關市婦幼保健中心醫(yī)療業(yè)務用房等項目建設投用?？傆嬛袠隧椖?2項，中標金額8943.87萬元。
六、本年度財務預算主要指標及上一年度財務預算執(zhí)行
2020年度，冶建公司實現(xiàn)營業(yè)收入37545.34萬元，營業(yè)利潤-1589.23萬元。
2021年，冶建公司營業(yè)收入年度預算為41000萬元，營業(yè)利潤年度預算為1600萬元。
七、財務會計報告和審計報告摘要
甘肅廣合會計師事務有限公司審計了酒鋼集團冶金建設有限公司財務報表，包括2020年12月31日的資產(chǎn)負債表、2020年度的利潤表、現(xiàn)金流量表、所有者權益變動表以及相關財務報表附注。甘肅廣合會計師事務有限公司認為，后附的財務報表在所有重大方面按照企業(yè)會計準則的規(guī)定編制，公允反映了酒鋼集團冶金建設有限公司2020年12月31日的財務狀況以及2020年度的經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量。公司2020年末，合并資產(chǎn)總額為91373.52萬元（含龍?zhí)┕こ坦荆?，負債總額為79710.55萬元（含龍?zhí)┕こ坦荆?，所有者權益總額為11662.97萬元（含龍?zhí)┕こ坦荆?。公?020年度合并營業(yè)總收入為37545.34萬元，合并利潤總額為-2210.13萬元（含龍?zhí)┕こ坦荆?br />
八、企業(yè)履行社會責任情況
2020年2月，新冠肺炎肆虐，冶建公司應嘉峪關市衛(wèi)健委要求，快速籌建了傳染病醫(yī)療用房一座。
九、重點項目投資情況
冶建公司所屬龍?zhí)┕こ坦句摻Y構制造基地升級改造項目，項目總投資
十、大額度資金調動和使用情況
無
十一、職工權益維護
（一）集體合同、工資專項集體合同、勞動合同的簽訂、履行等勞動法律、法規(guī)的執(zhí)行情況
酒鋼集團冶金建設有限公司依據(jù)《勞動法》《勞動合同法》《集體合同規(guī)定》等法律法規(guī)，在充分征求合同訂立雙方的意見、建議基礎上修訂完善合同內容，符合國家相關法律法規(guī)規(guī)定和礦業(yè)公司生產(chǎn)經(jīng)營及發(fā)展實際，有效地維護了員工合法權益、穩(wěn)定協(xié)調了勞動關系、建立協(xié)商溝通機制、員工工資共決機制、正常增長機制和支付保障機制。
公司始終深入貫徹執(zhí)行《勞動法》《勞動合同法》《女職工特殊權益保護專項集體合同》《企業(yè)職工工資集體合同》等法律法規(guī)，依法治企、民主管理，建立健全《冶建公司員工薪酬分配管理辦法》《冶建公司績效考核方案》等規(guī)章制度，工資發(fā)放的合理、公平，保障了員工的合法權益。
公司與員工的勞動合同簽訂率為100%，履約率100%。合同內容全面、合法、程序到位，設專人負責勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止等相關事宜，人事資料及時歸檔，無勞動爭議訴訟。
（二）人才引進、職工招聘、專業(yè)技術職稱評定、職工培訓等人才隊伍建設情況。
2020年，冶建公司入職新招聘3人，入職人員“三級安全教育”均考核合格，100%簽訂勞動合同，全員建立用工信息檔案。
2020年，冶建公司定期組織全體員工開展安全知識教育、疫情防控培訓，加強思想教育和業(yè)務素質建設，擬定系統(tǒng)的培訓計劃并組織實施，開展新員工入職、崗位應知應會、制度宣貫、業(yè)務培訓、安全知識培訓等方面培訓200余次。
十二、工會工作概況
2020年，冶建公司工會充分發(fā)揮民主管理民主監(jiān)督的作用，扎實開展群眾性經(jīng)濟技術活動，大力開展“五小”活動，調動職工工作積極性，助推公司“提質增效，轉型升級”攻堅行動。為12名職工發(fā)放直系親屬去世救助金6000元，為 名職工辦理意外傷害保險13800元，探訪生病、婚慶及退休員工35人次，贈送價值16300元的慰問品，為26名退休員工發(fā)放獨生子女獎勵261000元。疫情期間，摸排困難職工，辦理和發(fā)放疫情慰問金167600元、慰問品35970元；收到各級職工上報“五小”成果46項。
十三、有關部門（機構）規(guī)定的其他事項
無。
